Playa del Carmen.- La clínica privada Amerimed, después de despedir a su jefa de convenios, quiso obligarla a firmar documentos sin entregarle copia, intentó darle un finiquito inferior a lo exigido por ley, y además se negó a extenderle copia de su contrato, hasta ser obligados por el Centro de Conciliación Laboral.
En entrevista afuera del Centro de Conciliación Laboral de Playa del Carmen, Perla Gabriela Martínez Espinoza señaló que ella trabajó en Amerimed desde 2018 hasta el 13 de febrero de 2026, cuando fue notificada por un abogado externo, al regresar de una conferencia, que había sido despedida.
La trabajadora fue condicionada en el pago de su finiquito, a cambio de la firma de un documento, que ella no podía llevarse consigo ni sacarle copia.
Al consultar con su abogado, constató que el monto fijado en el finiquito no era correcto, por lo que optó por no firmar nada y dirigirse ese mismo día al Centro de Conciliación Laboral.
Fue a través de este organismo que se llegó a un acuerdo para la firma la conformidad por el finiquito, el pasado 23 de febrero.
Sin embargo, como Perla Martínez cuenta con seguro automotriz y de vivienda, solicitó documentos, como su copia de contrato, sin obtener una respuesta.
En la cita para la entrega del finiquito, ella insistió en los documentos y la gerente de Derechos Humanos le dijo que no lo tenían. Aquí, el conciliador le indicó que eran documentos que por ley debían ser turnados, por lo que la gente de Amerimed tuvo que retirarse y salir a imprimirlos, para finalmente entregarlos de mala gana.
“Yo no doy a conocer esto para lastimar a nadie, sino por los trabajadores: las empresas abusan y no tienen buenas prácticas laborales”, señaló.
Es obligación legal de la empresa entregar copia de contrato, recibos de nómina y la carta laboral, con fecha de inicio, de término y el motivo de lo segundo. No pueden obligar a firmar ningún documento adicional al tema del finiquito, y ante duda, es mejor acudir ante las instancias legales. Tampoco acepten leer documentos en voz alta, por la posibilidad de que sea grabado.
En la revisión de los documentos entregados, la ahora ex trabajadora descubrió que entregaron dos copias de contrato, una firmada por ella, supuestamente en 2021, pero sin firma del director; y otra con la firma del director, pero sin firma de la trabajadora.
“Se ve el cochinero que tienen, con dos contratos sin firmas y fechas distintas”, criticó la entrevistada. “Es válido dar de baja a personal, pero finiquita de acuerdo a la ley y entrega los documentos correspondientes. Ellos llegaron con la idea de no entregar los documentos.”
El exhorto es fijarse en dónde se trabaja, porque finalmente son años de vida que uno deja en la empresa, alegó, y aunque uno esté confiado de hacer una buena labor, en cualquier momento las cosas pueden cambiar, y entonces es importante que se siga lo que marca la ley.
“Si así tratan a los colaboradores que tienen desde el inicio del hospital, imaginen el público”, indicó.
